   |
 |
 |
|
|
|
Начин на провеждане на конкурса:
чрез тест и интервю
Коефициенти по чл.34, ал. 3 от НПКПМДСл:
При нормативно допустими три коефициента – 3, 4 или 5 се приеха:
Провеждане на тест по чл.33, т.1 от НПКПМДСл :
Изготвяне на три варианта на тест със затворени въпроси с един възможен верен отговор. Вариантите на теста обхващат 20 въпроса. За всеки въпрос са формулирани варианти на отговор, от които само единият е верен.
Система за определяне на резултатите:
За всеки верен отговор се получават 1 точка, максимален брой точки 20.
Максималната оценка, която кандидатът може да достигне е 5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността при 20 верни отговора.
Кандидатът се счита за успешно издържал теста, ако е постигнал най-малко 12 точки (т.е. покаже 60% верни отговори).
Минималният резултат, при който теста се счита за успешно издържан е 12 точки, което се равнява на оценка 3 – в средна степен отговаря на изискванията на длъжността.
За всеки следващ верен отговор се добавя към оценката 0.25.
Скала за оценяване:
Точки – Оценка
12 точки – оценка 3.00
13 точки – оценка 3.25
14 точки – оценка 3.50
15 точки – оценка 3.75
16 точки – оценка 4.00
17 точки – оценка 4.25
18 точки – оценка 4.50
19 точки – оценка 4.75
20 точки – оценка 5.00
Резултатът от теста се умножава по коефициент – 5, съгласно чл.34, ал.3 от НПКПМДСл .
Провеждане на интервю по чл.42, ал.1 от НПКПМДСл:
Интервюто е определено с коефициент 5 съгласно чл.34, ал.3 от НПКПМДСл, тъй като в процеса на събеседването могат да се проверят професионалните и делови качества на кандидатите, комуникативните и професионалните им умения и изказ.
Минимален резултат, при който кандидата се счита за успешно издържал интервюто „оценка 3 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността“.
При оценяване на компетентностите съгласно Приложение № 6 към чл.42, ал.3 от НПКПМДСл се извършва по 5-степенна скала за всяка компетентност, а именно:
1 – не отговаря на изискванията за длъжността;
2 – в малка степен отговаря на изискванията на длъжността;
3 – в средна степен отговаря на изискванията на длъжността;
4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжноста;
5 – напълно отговаря на изискванията на длъжността.
Резултатите от интервюто се определя, като се умножи общия резултат от интервюто по коефициент 5
Окончателния резултата на всеки кандидат е сбора от резултатите, получени при решаване на теста и от интервюто, умножени с определените по чл. 34, ал. 3 коефициенти.
| Резултат | Коефициент | Бал | |
| 1. Минимално изискван резултат: | 540 | ||
| – тест | 3,0 | 5,0 | 15 |
| – интервю | 105,0 | 5,0 | 525 |
| 2. Максимално изискван резултат: | 900 | ||
| – тест | 5,0 | 5,0 | 25 |
| – интервю | 175,0 | 5,0 | 875 |
Допуснатите кандидати трябва да се явят на тест и интервю на 15.05.2020 година от 10.00 часа в зала „Дора Габе”-трети етаж в сградата на Община Генерал Тошево. Информация за резултатите от проведения тест ще се получават лично в 11.30 часа на 15.05.2020 г.
