Начин на провеждане на конкурса:

чрез тест и интервю

Коефициенти по чл.34, ал. 3 от НПКПМДСл:

При нормативно допустими три коефициента – 3, 4 или 5 се приеха:

• За теста – Коефициент 5
• За интервю – Коефициент 5

Провеждане на тест по чл.33, т.1 от НПКПМДСл:

Изготвяне на три варианта на тест със затворени въпроси с един възможен верен отговор. Вариантите на теста обхващат 20 въпроса. За всеки въпрос са формулирани варианти на отговор, от които само единият е верен.

Система за определяне на резултатите:

За всеки верен отговор се получават 1 точка, максимален брой точки 20.

Максималната оценка, която кандидатът може да достигне е 5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността при 20 верни отговора.

Кандидатът се счита за успешно издържал теста, ако е постигнал най-малко 12 точки (т.е. покаже 60% верни отговори).

Минималният резултат, при който теста се счита за успешно издържан е 12 точки, което се равнява на оценка 3 – в средна степен отговаря на изискванията на длъжността.

За всеки следващ верен отговор се добавя към оценката 0.25.

Скала за оценяване:

Резултатът от теста се умножава по коефициент – 5, съгласно чл.34, ал.3 от НПКПМДСл .

Провеждане на интервю по чл.42, ал.1 от НПКПМДСл:

Интервюто е определено с коефициент 5 съгласно чл.34, ал.3 от НПКПМДСл, тъй като в процеса на събеседването могат да се проверят професионалните и делови качества на кандидатите, комуникативните и професионалните им умения и изказ.

Минимален резултат, при който кандидата се счита за успешно издържал интервюто „оценка 3 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността“.

При оценяване на компетентностите съгласно Приложение № 6 към чл.42, ал.3 от НПКПМДСл се извършва по 5-степенна скала за всяка компетентност, а именно:

1. не отговаря на изискванията за длъжността;
2. в малка степен отговаря на изискванията на длъжността;
3. в средна степен отговаря на изискванията на длъжността;
4. в голяма степен отговаря на изискванията за длъжноста;
5. напълно отговаря на изискванията на длъжността.

Резултатите от интервюто се определя, като се умножи общия резултат от интервюто по коефициент 5

Окончателния резултата на всеки кандидат е сбора от резултатите, получени при  решаване на теста и от интервюто, умножени с определените по чл. 34, ал. 3 коефициенти.

Допуснатите кандидати трябва да се явят на тест и интервю  на 15.05.2020 година от 10.00 часа в  зала „Дора Габе”-трети  етаж в сградата на Община Генерал Тошево. Информация за резултатите от проведения тест ще се получават лично в 11.30 часа на 15.05.2020 г.