Свободни работни места в област Добрич и Варна
В прикачен файл към публикацията е приложена последната информация за...
Стартира изпълнението на поредния социален проект
От 1 февруари 2020 година община Генерал Тошево стартира...
Свободни работни места в област Добрич към 28 януари 2020 година
В прикачен файл към публикацията е приложена последната информация за...
Свободни работни места в област Варна и Добрич
В прикачен файл към публикацията е приложена последната информация за...
Екипът на МИГ Балчик – Генерал Тошево посети Италия в рамките на проект за транснационално сътрудничество
На работно посещение в Италия бе делегация съставена от...
Две прекрасни бебета бяха орисани в Генерал Тошево
На официална церемония в зала „Георги Шивачев“ на Общинска...
Официално беше открит обновения блок на ул. „Опълченска“ 26
На 8 август с кратка тържествена церемония официално беше...
Съобщения по чл.32 от ДОПК
Съобщение по чл. 32, във връзка с чл. 33...
За вас работодатели
Агенция по заетостта Дирекция „Бюро по труда“- Генерал Тошево...
Денят на юриста се превърна в празник за децата
На 16 април, когато отбелязваме Деня на Българската Конституция...
  • май 21, 2015
  • Румен
  • Коментарите са изключени за Стартира схема „Младежка заетост” по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014 -2020 г.
  • Съобщения
  • 1158 Прегледа на публикацията

Схемата дава възможност на работодателите да наемат младежи в две основни направления:
• Стажуване: Работодателят или определен от него служител да изпълнява ролята на наставник на наетия по схемата младеж. Целта е максимално усвояване на практически умения по придобита професия или специалност в рамките на стажа;
• Обучение по време на работа: По време на работния процес тече и обучение на служителя по определена професия или специалност, като за целта се предвижда работодателят или определен от него служител да изпълнява ролята на наставник на включения в обучение по време на работа младеж.
И в двата случая, ако настоящият адрес на младежите е различен от населеното място на работа, се осигуряват средства за транспорт от и до работното място за първия месец от стажа/обучението.
На работодателите, които осигурят стажуване по схемата, ще бъдат покрити разходите за:
• възнаграждения в размер на минималния осигурителен доход за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година, към която се отнася разкритото стажантско място;
• здравните и социалните осигуровки на младежите за срок от 6 месеца.
Ако след изтичането на стажа младежът остане на работа и сключи безсрочен трудов договор, на работодателя ще бъдат допълнително покрити разходите за социално и здравно осигуряване за срок от още 6 месеца. Разходите за възнаграждението на наставника по време на стажуване няма да бъдат покрити от схемата и остават за сметка на работодателя.
На работодателите, които осигурят обучение по схемата, ще бъдат поети разходите за:
• възнаграждения на наетото лице в размер на 90% от минималната работна заплата за страната;
• разходите за здравни и социални осигуровки за срок от 6 месеца.
Разходите за възнаграждение на определения от работодателя наставник ще бъдат поети от програмата (1/2 от минималната работна заплата за страната)
Подробна информация на официалната страница на Агенцията по заетостта http://www.az.government.bg/pages/ophrd-2014-2020-procedura-mladezhka-zaetost/
и Дирекция „Бюро по труда” гр.Ген.Тошево, стая 4, Румяна Димитрова, тел. 05731/45-15.
снимка: haskovo.me